人と環境に優しい生産体制を構築し、質を作れる人材を育成して、
人の質の改善により会社を変える。
私たちは国内外のクライアントニーズに応えたさまざまな製品の製造を行っています。金型加工からアッセンブリまで、自社で一貫生産できることが強みです。
メインで作っているのは、自動車スピーカーと車本体をつなぐ、「コネクタ」。作っているのは小さい部品ですが、これが無いとスピーカーは機能しません。目の前の仕事ではなく、先を、そのさらに向こうを見ると、持続可能な社会に向けて貢献している私達の姿があります。
INTERVIEW |
/ 社員INTERVIEW |
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はたらく人、働くということ。
メンバーのストレスを取り除くのが自分の役割
Q、入社されたきっかけは？
工場勤務自体は気に入っていたのですが、環境があまりよくなくて、よりよい環境を求めて転職活動を行っていたところ、同業の当社を知りました。面接時に社内や工場がとても清潔で整理整頓されており、ここならきちんとしているかもと思い、入社を決意しました。また、国内外にクライアントを持つグローバル企業だということもポイントでした。
Q、現在の仕事内容を教えてください。
現在は第1工場の係長として、自分の持ち場を担当しつつ、スタッフ4人の管理を行っています。係長になってまだ9カ月目なので、スタッフの気持ちはよくわかっているつもりです。「自分が相手だったら…」と想像し、スタッフのストレスを取り除くことを第一として業務に当たっています。
製造部 統括 Sさん
メンバーのストレスを取り除くのが自分の役割
製造部 統括 Sさん
Q、入社されたきっかけは？
工場勤務自体は気に入っていたのですが、環境があまりよくなくて、よりよい環境を求めて転職活動を行っていたところ、同業の当社を知りました。面接時に社内や工場がとても清潔で整理整頓されており、ここならきちんとしているかもと思い、入社を決意しました。また、国内外にクライアントを持つグローバル企業だということもポイントでした。
Q、現在の仕事内容を教えてください。
現在は第1工場の係長として、自分の持ち場を担当しつつ、スタッフ4人の管理を行っています。係長になってまだ9カ月目なので、スタッフの気持ちはよくわかっているつもりです。「自分が相手だったら…」と想像し、スタッフのストレスを取り除くことを第一として業務に当たっています。
Q、具体的には？
スタッフの仕事は、製造スケジュールに基づいた指示書を見て、納期に間に合うように製品を作ることがミッションです。生産自体はほぼ自動化されているので、材料をセットしたり、品質に問題がないか、指示書通りに生産されているかをチェックするのが主な役割です。スタッフが一番ストレスを感じるのは、何らかのトラブルが発生して納期に間に合わなくなりそうな時です。そんな時、その人を責めたり、一人にするのではなく、できるだけ親身に寄り添い、他のスタッフとも相談して、第1工場のメンバー全員で納期に間に合うように調整しています。
Q、どんな方に入社して欲しいですか？
個人的なことでもいいので、目標を持っている方ですね！漠然と毎日を過ごすと進歩も進化もなく、あっという間に月日が経ってしまいます。小さくてもいいんです。今日は何回以上挨拶をしようとか、10分早起きしようとか。そうすれば、おのずと課題や次の目標が見えてくると思います。一緒に成長していきましょう！
海外拠点の教育係など、グローバルな仕事が可能
管理部 新製品係長 Tさん
Q、現在の仕事内容を教えてください。
新製品係として、クライアントとやり取りをしながら製品を完成させ、量産部門にまわすまでが私の仕事です。クライアントは国内外におり、海外のクライアントはもちろん英文でのやり取りになります。翻訳機を使ったり、営業担当に相談しながらクライアントニーズを的確に反映できるように務めています。
Q、難しそうですね…
そうですね、すぐにできる仕事ではないことは確かです。私は数年間、業務課、生産技術で専門知識を身に付けて、新製品係になりました。
大変な分、やりがいも大きいですよ！ルーチン業務もありますが、日々、新しい発見が多く、学ぶことばかりです。特にここ2～3年は電気自動車化が進み、製品の形が変わり、「このパーツは何に使うんだろう？」と見たこともない設計図に出会うことがあります。
海外拠点の教育係など、グローバルな仕事が可能
管理部 新製品係長 Tさん
Q、現在の仕事内容を教えてください。
新製品係として、クライアントとやり取りをしながら製品を完成させ、量産部門にまわすまでが私の仕事です。クライアントは国内外におり、海外のクライアントはもちろん英文でのやり取りになります。翻訳機を使ったり、営業担当に相談しながらクライアントニーズを的確に反映できるように務めています。
Q、難しそうですね…
そうですね、すぐにできる仕事ではないことは確かです。私は数年間、業務課、生産技術で専門知識を身に付けて、新製品係になりました。
大変な分、やりがいも大きいですよ！ルーチン業務もありますが、日々、新しい発見が多く、学ぶことばかりです。特にここ2～3年は電気自動車化が進み、製品の形が変わり、「このパーツは何に使うんだろう？」と見たこともない設計図に出会うことがあります。
Q、忘れられないエピソードは？
今はあまり機会がないのですが、海外の新工場が立ち上がった時に新製品の教育係として出張し、直接現地スタッフに研修を行ったことです。言葉の壁は、日本語を話す方がいたので何とかなりました。文化的バックグラウンドが異なるため、コミュニケーションの取り方に苦労しましたが、自分自身の視野を広げるキッカケになったのでとても印象に残っています。
Q、どんな方が活躍できますか？
何にでも興味を持つ方ですね。興味がないと与えられた仕事をこなすだけで、知識にならず流れてしまいます。「これ、なんだろう？」と疑問に思い、積極的に質問ができる方であれば活躍できると思いますよ！営業担当も親身になって相談に乗ってくれますし、私も最大限サポートします。事務所の空気がよく、私自身、社内で何かあると管理部の仲間で相談しながら歩いていけることが励みになっているので、安心して飛び込んできてください。
Q、忘れられないエピソードは？
今はあまり機会がないのですが、海外の新工場が立ち上がった時に新製品の教育係として出張し、直接現地スタッフに研修を行ったことです。言葉の壁は、日本語を話す方がいたので何とかなりました。文化的バックグラウンドが異なるため、コミュニケーションの取り方に苦労しましたが、自分自身の視野を広げるキッカケになったのでとても印象に残っています。
Q、どんな方が活躍できますか？
何にでも興味を持つ方ですね。興味がないと与えられた仕事をこなすだけで、知識にならず流れてしまいます。「これ、なんだろう？」と疑問に思い、積極的に質問ができる方であれば活躍できると思いますよ！営業担当も親身になって相談に乗ってくれますし、私も最大限サポートします。事務所の空気がよく、私自身、社内で何かあると管理部の仲間で相談しながら歩いていけることが励みになっているので、安心して飛び込んできてください。
未経験でも大丈夫。自分も未経験でしたから。
Q、入社されたきっかけは？
前職はトラック運転手で、時間が読めず休みも取りづらかったため、長く働くことは難しいと感じていました。モノづくりに興味があったので、製造業を中心に探し、当社と出会いました。自動車のスピーカーは自分の生活に馴染みがありましたし、夜勤もなく、休みもきちんと取れそうだったので転職しました。現在は管理職なので残業が発生することもありますが、許可制でムダな作業で残ることはまずありません。
Q、やりがいは？
モノづくり業界なので、品質を維持しつつクライアントの納期を守ることが第一です。
当社は海外にも工場があり、日本の本社工場が中核を担っているため、日本でスケジュールがずれると海外工場に負担がいってしまうんです。それを防ぐためにも、スタッフと円滑なコミュニケーションを取り、日々のスケジュール管理をしっかりしています。おかげで今のところ納期遅れなどは起きていません。
製造部第6工場係長 Tさん
未経験でも大丈夫。自分も未経験でしたから。
製造部第6工場係長 Tさん
Q、入社されたきっかけは？
前職はトラック運転手で、時間が読めず休みも取りづらかったため、長く働くことは難しいと感じていました。モノづくりに興味があったので、製造業を中心に探し、当社と出会いました。自動車のスピーカーは自分の生活に馴染みがありましたし、夜勤もなく、休みもきちんと取れそうだったので転職しました。現在は管理職なので残業が発生することもありますが、許可制でムダな作業で残ることはまずありません。
Q、やりがいは？
モノづくり業界なので、品質を維持しつつクライアントの納期を守ることが第一です。
当社は海外にも工場があり、日本の本社工場が中核を担っているため、日本でスケジュールがずれると海外工場に負担がいってしまうんです。それを防ぐためにも、スタッフと円滑なコミュニケーションを取り、日々のスケジュール管理をしっかりしています。おかげで今のところ納期遅れなどは起きていません。
Q、最近新しい方が入社されたんですよね。
はい、未経験入社の23歳の方で、自分の管轄である第6工場に配属されました。自分も全くの未経験から入ったので、「わからないことがわからない」という気持ちがよくわかるんです。特に今の若い方は思ったことを言いづらいこともあると思うので、自分から積極的に「ここまではわかる？」「不安なことはある？」とこまめに声をかけ、何でも発言しやすい空気づくりを意識しています。
Q、応募を悩む方へ、メッセージをひとこと。
自分自身も未経験から入り、始めはできないことばかりでしたが、周りの人に支えられて少しずつできることが増えていき、今では人にものを教える立場となりました。係長になって2年ですが、今以上に周りのスタッフに頼ってもらえる存在になりたいと思っています。少しでもモノづくり業界に興味がある方には、自信を持って当社をオススメします。
MESSAGE |
/ 代表あいさつ |
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世界とつながる。一人ひとりの仕事の先に、未来への責任。
当社はプレス品を製造する会社として創業し、柔軟な業務転換を行い現在は国内外のクライアントを持つグローバル企業として、主に自動車スピーカに使用されるコネクタ・部品をメインに金型設計製作からインサート射出成形加工・アッセンブリまで一貫して生産とサービス供給を行っています。
みなさんが車中で聞いている音楽、ガイダンス、また安全アラーム、そこに私たちの部品が世界中で使用されています。
最近では自動車のEV化が進み、スピーカーの持つ役割は音楽を楽しむというエンターテイメントから、事故を防ぐ安全機能部品としてのニーズも高まり、当社の技術と提案・対応力は高い評価をいただいています。
現在、私たち千葉金属は新しい世代でのものづくりを強化すべく取り組んでいるところです。そのため、当社の技術を支える若く新しい方々の力が必要と考えています。
当社には製造業以外の経験の方もたくさんおり、未経験から立派な製造技術者になった先輩方も多いです。たくさんの経験がなくとも、物事に対して素直であること、真剣に前向きに取り組むこと、何事も諦めず最後まできちんと努力することができる方、そして少しでも日本のものづくりに興味ある方、弊社ではそんな方に来ていただき、一緒に働きながら成長していってほしいと思います。
千葉から日本のモノづくりを世界へ繋ぎ発信し、ともに並走していただける仲間をお待ちしています。
PRODUCT |
/ 製品について |
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私達の仕事では以下のような製品を製造しています。
プラスチック成形金型製作
主に自動車のスピーカーで使用される樹脂成形品を生産する為の金型を製作しております。最新鋭の設備により精度が高く量産性にも優れた金型を短期間で製作可能です。
プレス金型製作
創業以来、長年培った技術を活かし金型製作をしております。量産性、メンテナンス性に優れた順送金型を得意としています。
プラスチック・インサート成形品
お客様の様々なニーズにお応えする技術が製品に盛り込まれています。
RECRUIT |
/ 採用情報 |
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募集職種 |
◆職種１ 製造スタッフ ◆職種2 業務管理スタッフ ◆職種３ 金型設計/金型製作 ◆職種4 一般事務 |
応募資格 |
◆職種１/◆職種2 ・40歳までの方（長期キャリア形成のため） ・基本的なパソコン操作ができる方（Excel、Word） ※フォークリフトの免許をお持ちの方は資格を活かせます。 ◆職種３ ・ CADの実務経験をお持ちの方（年齢不問）当社ではSOLIDWORKS、Cimatronを使っていますが、他のソフトウェア経験でもOKです。 2D CAD（MYPAC）も使用します。 ◆職種4 ・ 基本的なパソコン操作ができる方（Excel、Word） |
雇用形態 |
（共通）正社員 |
勤務地 |
（共通）千葉本社 千葉市花見川区三角町99 |
勤務時間 |
（共通）8：30～17：30（休憩1時間、実働8時間） |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 ◆昇給年1回（5月） ◆賞与年2回（7・12月） ◆残業手当 ◆退職金制度 ◆出張手当 ◆研修制度（新入社員研修、海外研修、社外研修など） ◆民間保険加入（勤続1年） ◆がん保険加入（勤続3年） ◆車通勤可能（駐車場完備） ◆勤続10年、20年 トロフィーと金一封 ◆再雇用制度可能（定年65歳） |
休日休暇 |
＜年間休日121日から123日＞※会社年間カレンダーによる ◆週休２日制（土曜日・日曜日）※年数回土曜出勤していただく年があります。 ◆祝日 ◆GW、夏季、年末、有休、慶弔、生理休暇あり |
COMPANY |
/ 会社案内 |
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会社概要
| 商号 | 千葉金属工業株式会社 (Chiba Metal Corporation.,Ltd.) |
|---|---|
| 本社 | 千葉県千葉市花見川区三角町99 |
| 設立年月日 | 1968年5月1日 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 安生 充行 |
| 従業員 | 55名 |
| 事業内容 | 成形金型製作、プレス金型製作 樹脂成形加工、金属プレス加工 |
CONTACT |
/ お問い合わせ |
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